Имеет ли права работодатель заставить отрабатывать 2 недели если заявление на увольнение написано по состоянию здоровья.
опубликован 22.09.2014, 16:47
Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом весь срок предупреждения Вы можете болеть или быть в отпуске
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Дмитрий, по общему правилу Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели.
В случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Следовательно, Вам необходимо подтвердить обстоятельства, препятствующие продолжению работы. Если соглашения с работодателем не достигните, возьмите на срок предупреждения об увольнении больничный.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если подать заявление на увольнение во время отпуска?
Условия, при которых работодатель может требовать отработки двух недель при увольнении
Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели, после того как я напишу заявление на увольнение?
Имеет ли право работодатель при увольнении заставить отрабатывать 2 недели.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении?
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели после увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут