Вопрос о компенсации за дежурства в выходной и праздничный день при увольнении - статья 153 ТК РФ
опубликован 22.09.2014, 20:59
За время моей работы в ГБУ Жилищник у меня было два дежурства на рабочем месте (согласно предварительно составленным графикам дежурств и утвержденных руководством), одно из них было в выходной день - субботу, второе - в праздничный день - 1 мая. Никто никаких отгулов мне не предоставлял. В сентябре я уволился по соглашению сторон. Могу ли я просить компенсацию за эти два дежурства согласно ст. 153 ТК РФ, как за работу в выходной и нерабочий праздничный день?
Могу ли я просить компенсацию за эти два дежурства согласно ст. 153 ТК РФ как за работу в выходной и нерабочий праздничный день?
---никто вам их не оплатит. но просить можете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?
Как компенсировать домашнее дежурство эпидемиолога без документального подтверждения?
