У матери обнаружили онкологическое заболевание в результате которого у нее парализованы ноги.

Вопрос №49418 из г. Москва
опубликован 15.08.2002, 10:26

У меня сложилась такая ситуация. Я совместно проживаю с матерью и отцом. Других близких родственников нет. У матери обнаружили онкологическое заболевание в результате которого у нее парализованы ноги. В госпитализации ей отказали по причине тяжести заболевания и возраста. Ей 81 год. Отцу 82 года. Он инвалид 3 группы. Могу я в этом случае потребовать расторжения бессрочного трудового договора для ухода за близким родственником и какие документы я должен предоставить работодателю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рахимли Араз Паша

Адвокат Москва, стаж 7 лет

5.0 184 отзыва

Уважаемый Алексей.

Любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный, может быть, расторгнут работником по собственной инициативе (на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию).

По общему правилу ст. 80 Трудового Кодекса указание работником причины увольнения не является обязательным, однако, если Вы в заявлении укажите (в общей форме) в качестве причины Вашего увольнения, сложившуюся семейную ситуацию, это позволит Вам уволиться с работы в тот срок, который Вы оговорите в заявлении, поданном на имя работодателя. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК, Вам не нужно будет заблаговременно (за две недели) предупреждать Вашего работодателя об увольнении.

С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.

15.08.2002, 20:11

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемый Алексей, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст.78 ТК путем подачи письменного заявления об увольнении. В этом случае дату увольнения Вы можете согласовать с руководителем предприятия, не отрабатывая 14 дней. Также можете расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст.80 ТК, также путем подачи письменного заявления. В этом случае руководитель может потребовать от Вас отработать 14 дней или иной срок по согласованию.

Работодателю достаточно представить справку, выданную лечащим врачом. Но данное представление справки не является обязательным.

15.08.2002, 10:45

Спросить юриста