Возможно ли использовать отпуск при отказе от увольнения и непринятии другого работника?

Вопрос №494787 из г. Москва
опубликован 16.11.2007, 01:36

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Затем я передумала увольняться и написала заявление об отказе от увольнения. На мое место не был принят другой работник. Вопрос: могу ли я использовать отпуск в этом случае, не увольняясь с работы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68125 отзывов

Если согласиться работодатель. Как отпуск с последующим увольнением, так и просто отпуск предоставляется с согласия работодателя. Обязанность работодателя по предоставлению отпуска устанавливается только одна - отпуск должен быть предоставлен в сроки, установленные графиком отпусков. Любые иные сроки предоставления отпуска - только по соглашению работника и работодателя.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

16.11.2007, 08:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли использовать отпуск при отказе от увольнения и непринятии другого работника?

Москва - онлайн услуги юристов