
Возможно ли возвращение работника после увольнения, если он написал заявление на отпуск и на его место уже принят другой сотрудник? Как решить ситуацию с новым сотрудником?
опубликован 21.06.2014, 22:56
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и на его место уже принят другой человек, то может ли работник передумать и после окончания отпуска выйти на своё место работы и как быть тому работнику который уже принят на его место.
Если на его место принят работник, то предыдущий работник не имеет право отозвать заявление и выйти на работы, увы.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Согласно нормам ст.127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
уволенный по такому основанию не может отозвать свое заявление с того момента как получил трудовую на руки. уволить принятого на его место человека уволить вы не можете.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация
Сибай - онлайн услуги юристов

Процедура при подаче заявления на отпуск и увольнение работника - перевод на другую работу и замена временным сотрудником
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Как правильно перевести работника в новую должность во время отпуска с последующим увольнением? (на примере медработника)
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Утверждение сотрудника и назначение нового работника на постоянное место
