Имеют ли они на это право без согласия сотрудников?

Вопрос №494859 из г. Москва
опубликован 16.11.2007, 10:01

Я работаю медсестрой. В настоящее время у нас установлена шестидневная рабочая неделя, дедостающие часы добираются одним субботним дежурством в месяц. Работодатель хочет ввести шестидневную рабочую неделю, сократив продолжительность рабочего дня в будние дни и введя субботу как обязательный рабочий день. Имеют ли они на это право без согласия сотрудников? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, работодатель имеет на это право.

Вопрос об изменениях определенных сторонами условий труда

решает работодатель - физическое лицо, и в случае принятия такого

решения он обязан предупредить своих работников письменно под

роспись о предстоящем изменении определенных сторонами условий

труда не менее чем за 14 календарных дней до дня изменения.

При этом работодатель - физическое лицо обязан внести

необходимые изменения в трудовой договор.

С уважением, Друзин Алексей

16.11.2007, 11:27
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Москва - онлайн услуги юристов