Влияние введения дежурства на дому и суммированного учета рабочего времени на условия работы санитарки в операционном блоке
опубликован 19.03.2016, 12:34
Здравствуйте.
К сожалению, ответить на Ваш вопрос невозможно. Поскольку это не регулируется Трудовым законодательством РФ. Работодатель вправе вводить новые режимы труда, предварительно уведомив работника под роспись не менее чем за 2 месяца. суммированный учет рабочего времени, также, может вводиться работодателем, с соблюдением обязательных требований по строгому учету и определению периода учета.
Дежурство на дому вообще не регулируется федеральным законодательством. Только локальными (внутренними) нормативными актами.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Введение суммированного учета рабочего времени на производстве
Сокращение рабочей недели для работников на вредном производстве - график работы и перерывы
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Как определить продолжительность рабочего времени для работников во вредных условиях труда?
Работодатель составляет график суточных дежурств и ночных смен - допустимо ли это по закону?
Порядок табелирования работников во вредных условиях труда - сколько часов указывать в табеле?
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут