Моя история - Перевод на сокращенный график работы после выявления беременности - как вернуться к прежнему рабочему графику?

Судится,

но Вы сами ответили на свой же вопрос.

1) Вы беременны

2) Если что-то случится на рабочем месте (потеря здоровья - ребенка) работодатель Ваш ощутить всю тяжесть Российской номенклатуры

При переводе Вам должны сохранить Ваш средний заработок, поэтому Вам такой перевод выгоден

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Я осталась на моей должности,просто день мне укоротили!И оплачивать сказали будут по фактически отработанным часам,т.к. у меня сменный график и оплата часовая