Выгоден ли такой вариант увольнения работодателю либо у него имеются в этом случае дополнительные расходы или какие-то риски?

Вопрос №495748 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.11.2007, 18:35

Допускает ли действующее законодательство подписание работодателя с работником соглашения сторон о предоставление отпуска за неиспользованные дни (200 дней за 10 лет работы) с последующим увольнением и выплатой денежной компенсации. Если вышеупомянутое соглашение сторон подписывается 1 декабря 2007 года и все обязанности сторон (включая выплату компенсации и выдачу трудовой книжки) происходит в день подписания, то допустимо ли указание в трудовой книжке работника даты увольнения передним числом (например, 1 июля 2007 года)? Выгоден ли такой вариант увольнения работодателю либо у него имеются в этом случае дополнительные расходы или какие-то риски? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Допускает. И днем увольнения как раз считается (предписано законом) последний день такого отпуска, а не последний день фактической работы.

Никаких дополнительных расходов, обычная практика.

ТК РФ.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выгоден ли такой вариант увольнения работодателю либо у него имеются в этом случае дополнительные расходы или какие-то риски?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы