Как правильно поступить, чтобы получить все причитающиеся выплаты при увольнении по сокращению в связи с реорганизацией работодателя после декретного отпуска?

08.10.12 г. я родила второго ребенка, через месяц кадровик нашего учреждения госслужбы приехал ко мне домой и вручил под роспиь Предупреждение о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией нашего учреждения в форме слияния. Я приняла, расписавшись. Еще через месяц меня по телефону вызвали на работу и письменно предложили мою же должность, но уже в новой организации и в другом городе, которая образуется в январе 2013 г. вследствие слияния нашего учреждения и аналогичного в другом городе. Я, сомневаясь, написала, что согласна на мою же должность в таком же отделе во вновь образовавшемся учреждении госслужбы, и поставила свою подпись. Со временем, когда стало более свободна во времени, стала изучать этот вопрос более детально и советоваться с юристами, поняла, что поступила очень ошибочно. Ну не было у меня времени и возможности с новорожденным ребенком на руках и маленьким старшим ребенком 3 лет изучать все тонкости законодательства в сфере труда и госслужбы... В январе 13 г. мне через коллег передали контракт на госслужбу в новой организации. Он до сих пор лежит у меня не подписанный мною. 3 года ребенку исполнится в октябре 2015 г., к тому времени мне нужно определиться со своими действиями - как мне правильно и грамотно поступить в уже сложившейся ситуации, чтобы по выходу из декрета уволиться по сокращению в связи с реорганизацией работодателя, а не по собственному желанию, получив все причитающиеся при сокращении выплаты. Подскажите, пожалуйста, как грамотно действовать в моей ситуации. И можно ли как-то аннулировать моё подписанное согласие на работу в новой организации, подписанное мною, кстати, еще до образования новой организации?