С фактической даты выхода на работу или с даты окончания испытательного срока?

Вопрос №49787 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.08.2002, 23:37

С какой именно даты оформляется запись в трудовой книжке?

В службе персонала объясняют, что период испытательного срока не засчитывается в рабочий стаж (соответственно уменьшается сумма окончательного расчета).

Существуют ли варианты на этот счет или это строго регламентируется?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рахимли Араз Паша

Адвокат Москва, стаж 7 лет

5.0 184 отзывa

Уважаемая Лариса.

Датой начала работы считается заключение трудового договора с работником или фактический допуск работника к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя. Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявлением об этом работнику.

Испытательный срок включается в трудовой стаж.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Если работник не выдержал испытание, при расторжении трудового договора издается приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

С уважением, адвокат Рахимли Араз Паша.

19.08.2002, 03:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С фактической даты выхода на работу или с даты окончания испытательного срока?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы