То есть он может придумать любую сумму или отказаться вовсе заплатить?

Здравствуйте.

Уважаемая Инга, если исходить из сведений, изложенных в вашем обращении на юрсайт, получается, что с вами с самого поступления на работу обходились, нарушая трудовое законодательство:

1)С вами ОБЯЗАТЕЛЬНО должен был быть заключён трудовой договор, в котором и должно было быть указано, что вы приняты с испытательным сроком.

2)Вам ДОЛЖЕН был быть сразу же после заключения Трудового Договора передан на руки второй экземпляр трудового договора.

3)В этом Трудовом Договоре обязательно должны были быть указаны все СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ, к которым согласно статье 57 ТК относятся и такие условия, как размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и т.д.

Поэтому ни о каких договорённостях в вашем случае говорить не приходится. Их не было. Вашему начальнику в лучшем случае для него, если станете действовать грамотно, придётся вам заплатить не ниже той зарплаты, которую он платил предыдущему работнику.

4)Вы фактически вышли на работу, поэтому согласно статье 67 ТК СЧИТАЕТСЯ, ЧТО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВАМИ ЗАКЛЮЧЁН.

5)По этому «невидимому трудовому договору» согласно общему смыслу статьи 58 ТК следует считать, что с вами заключён Трудовой договор на неопределённый срок (БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР).

6)Согласно статье 78 Трудового Кодекса трудовой договор, заключённый между работодателем и вами, может быть расторгнут (а может быть, и не расторгнут) в любое время по соглашению сторон.

То есть НЕ ПО ВОЛЕ начальника, как это произошло в действительности, а только по соглашению с вами. И никак иначе.

7)Исходя из наличия ИДЕАЛЬНОГО трудового договора, можно сделать однозначный вывод, что и уволили Вас незаконно. Увольнение не соответствует общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным в ст.77 ТК, оно не соответствует также ст.80 и 81 ТК.

8)Согласно статье 84.1 ТК, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в ТОЧНОМ соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

9)Так как нет трудового договора, в котором бы можно было прочесть, что вы принимались на работу с испытанием, запись в Трудовой Книжке нельзя считать законной.

10)Вам следует всем утверждать, что при приёме на работе вы говорили с начальником о специфике предстоящей работы и т.д. После этого разговора начальник, записав что-то на клочке бумажки, сказал, чтобы вы шли работать. Спустя три недели, вы узнаёте, что уволены в связи с тем, что не прошли испытания.

На первый и последний вопрос в вашем обращении я отвечаю: «Да».

На второй вопрос: заплатить должен не ниже среднего заработка предыдущего работника, а не брать с небесного стола нечто, оставшееся от трапезы святого семейства.

Итог: так как Вы уволены незаконно, вам следует ВОССТАНАВЛИВАТЬСЯ на работу через суд. Требуйте в суде обязать Организацию в лице руководителя ликвидировать ненадлежащую запись в трудовой книжке, а также обязать эту организацию выплатить вам задолженность по зарплате, как за отработанное время, так и за вынужденный прогул, связанный с незаконным увольнением.

Потребуйте также возместить вам моральный вред.

ЕСЛИ РЕШИТЕСЬ НАУЧИТЬ НАЧАЛЬНИКА РАБОТАТЬ ПО ЗАКОНУ, А НЕ ФИЛОСОФСКО-ПОЭТИЧЕСКИМ СПОСОБОМ, УПЕРЕВШИСЬ В ЭКВАТОР ПОДБОРОДКОМ, НИКАКИХ БУМАГ НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ.

Действуйте без зазрения совести. Действуйте так, как поступили с вами. Вы человек, поэтому учитесь вырабатывать в себе привычку требовать от работодателя исполнения правил, установленных законом.

Всего доброго.