Если верно последнее, то тогда получается, что работник должен получить ср.зарплату в сумме за 4 месяца?

В ст.178 ТК РФ говорится, что за работником (в связи с сокращением) сохраняется ср.заработок НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, но не свыше 2 мес. СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ. 1. Какую дату тогда считать днем увольнения? Дату, в которую он получил уведомление о сокращении (но это будет неверно)? Или дату, которой заканчивается двухмесячный срок (после даты уведомления о сокращении) "на период трудоустройства"? Если верно последнее, то тогда получается, что работник должен получить ср.зарплату в сумме за 4 месяца? 2. Прочитав комментарии на этом сайте, выяснил, что в эти 2 мес. работник ОБЯЗАН приходить на работу. А как же тогда понимать ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА? Как можно искать работу не покидая место прежней? Ведь тогда получится, что работник использует рабочее время (и технич. Средства предприятия) в личных целях? Работник будет стремиться искать работу и вынужден покидать свое рабочее место в связи с этим (ведь все предприятия работают примерно в одно и то же время с работником, т.е. когда работник отдыхает, то не работают и предприятия в подавляющем большинстве случаев). Работодатель же, получает возможность наказывать такого работника в связи с нарушением трудового распорядка и пр. Где можно найти официальные разьяснения на этот счет?