Время на ознакомление и расписку в приказе о наказании - каковы сроки?
опубликован 29.09.2014, 04:00
Здравствуйте, согласно статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Если вы не согласны с наложенным на вас дисциплинарным взысканием, то в течении 3-х месяцев вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд об отмене данного приказа. Течение 3-х месячного срока начинается с момента ознакомления с приказом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Сколько дается дней работнику для ознакомления с приказом о взыскании?3 рабочих или 3 календарных дня? Или сколько?
Работник добавляет замечание в заявлении о собственном увольнении после резолюции начальника - возможные последствия для кадровика
Обязан ли работодатель предоставить работнику копию приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора?
Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?
Непредоставление работнику приказа об увольнении для ознакомления - нарушение закона или нет?
Если есть, на какую статью ТК работник может ссылаться?
Будет ли нарушением ознакомление работника с данным приказом во вторник?
Законность действий работодателя при отказе ознакомить работника с Приказом об увольнении
Обязан ли работодатель начислять заработную плату работнику на период между изданием приказа об увольнении и его ознакомлением?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут