Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лидия

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Донецк, 31.08.2015, 22:42

Работник добавляет замечание в заявлении о собственном увольнении после резолюции начальника - возможные последствия для кадровика

Вопрос №7875077 из г. Москва
опубликован 31.08.2015, 22:42

При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу--наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лидия

Юрист Донецк

0 отзывов

Два дня назад написала заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, под давлением , шантажом руководителя, передо мной лежали 2 выговора, в данную минуту я не смогла опровергнуть, не дали подумать, приказы не подписаны, а на мое место взяли сразу человека, я была в шоке, придя в себя,( находясь на больничном) сейчас, понимаю, как меня развели, можно ли исправить ситуацию и вернутся на свою должность ? Помогите пожалуйста! я кадровик.. и это произошло все со мной , я в шоке..

01.09.2015, 06:49

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Если Вы собственноручно написали заявление и лично его подписали, то дело непростое. Решить вопрос в этом случае можно только через суд. Государственная инспекция труда и прокуратура здесь не помогут. Есть ли у Вас свидетели, которые будут готовы явиться в суд?

01.09.2015, 12:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Лидия, я очень сожалею, но, если Вы уже написали заявление, а на Ваше место приняли другого человека, действенный способ вернуть Вашу должность трудно даже Вам предложить.

Попытайтесь как-нибудь договориться.

Спасибо за вопрос.

01.09.2015, 18:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Данная дописка не имеет юридической силы

31.08.2015, 23:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лидия

Автор вопроса

0 отзывов

Кадровику дали выговор, на основании его служебной записки о случившемся-это законно, можно оспорить?

01.09.2015, 01:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Лидия!

Взыскание в этом случае незаконно. Подайте жалобу в ГИТ.

Спасибо за вопрос.

01.09.2015, 01:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Абсолютно незаконно за это дать выговор В случившемся нет ни грамма вины кадровика.Кадровик не не сет ответственности за то что написал работник Поэтому есть все основания оспорить выговор

01.09.2015, 01:58

Спросить юриста

Лидия

Автор вопроса

0 отзывов

Кадровику дали выговор, на основании его служебной записки о случившемся ( работник при ознакомлении приказа на увольнение сделал дописку в своем заявлении ,после резолюции руководителя -это законно, можно оспорить?

01.09.2015, 02:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Да, Вы можете оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оспаривание производится в судебном порядке. Срок подачи искового заявления - 3 месяца со дня вынесения приказа.

Дело перспективное. Готов оказать помощь в составлении иска и представлении интересов в суде.

01.09.2015, 03:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста