Правомерность условия работодателя о выплате оклада при выходе на работу после декретного отпуска и возможность обратного перехода в оплачиваемый отпуск

Вопрос №4990114 из г. Нальчик
опубликован 29.09.2014, 13:41

Следующего содержания: я нахожусь в декретном отпуске с ребенком, которому почти 8 месяцев. С 1 октября я досрочно прерываю декретный отпуск и выхожу на работу, заявления на прерывание отпуска и сокрашенный рабочий день мной были написаны. Я планирую выйти на работа на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. На моем текущем месте работы мне было сказано, что дополнительно оговаривать то, чтобы мне пособие выплачивать продолжали, не надо. Сегодня мне стало известно, что мой работодатель позволяет мне выйти на работу при условии, что выплачиваться мне будет оклад, указанный в трудовом договоре, в котором сумма оклада составляет 4 тыс руб плюс дополнительные выплаты на усмотрение работодателя, регулируемые внутренними актами и положениями организации. По факту моя зп составляла около 22 тыс руб. Скажите, пожалуйста, насколько правомерно со стороны работодателя данное условие. Могу ди я уйти в очередной оплачиваемый отпуск сразу после входа на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы можете требовать работу на условиях неполного рабочего дня только если по ст. 256 ТК РФ будете по-прежнему в отпуске по уходу за ребенком (и в этом случае Вы действительно будете иметь право на пособие по уходу за ребенком). Если Вы выйдете из отпуска, то никакого пособия по уходу за ребенком Вам платить не будут. Поэтому когда будете писать заявление - будьте осторожны в формулировках.

29.09.2014, 13:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты