Необходимые действия кадровика при заключении договора о предоставлении персонала
опубликован 29.09.2014, 15:10
Помогите разобраться. Я кадровик в ООО. Мы заключили с Инд. предпр. Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (5 рабочих) на 2 месяца. Что мне как кадровику ещё необходимо сделать? Нужны ли допсоглашения с сотрудниками, их письменное согласие? Трудовые функции их остались без изменения.
Ничего Вам не надо делать. ООО с ИП установило гражданско-правовые отношения, которые не регулируются нормами Трудового кодекса РФ, поэтому речи о трудовых функциях быть не может. Трудовые функции есть только в трудовых договорах. А у Вас имеет место быть аренда персонала (аутсорсинг).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Анапа
Похожие вопросы
Как я потеряла свое заявление на увольнение - кадровик без вести исчез
Как новый кадровик должен заверять изменения в форме Т-2 в электронном виде?
Возможна ли немедленная расторжение трудового договора без отработки, и требуется ли согласие директора?
Найм штата сотрудников по договору возмездного оказания услуг - возможности и риски
Услуги по поиску арендатора - договор, оплата НДФЛ и взносы в ПФР
Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора.
Возмездное оказание юридических услуг - выбор между заключением двух договоров или агентским договором
Можно ли установить единицу измерения услуг человеко-часы в договоре на погрузо-разгрузочные услуги и не противоречит
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут