Вопросы по правильности заключения трудового договора с определенным сроком работы.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Вам в суд до истечения месяца со дня увольнения согласно ст. 392 ТК РФ (При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом).

Госпошлину не платите.

Требуйте признать Ваш трудовой договор бессрочным (на неопределённый срок).

Неважно основание для заключения договора - в общем порядке или как главбух.

Уважаемый Евгений Юрьевич! Согласно ст. 59 ТК РФ, По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно этой же статьи, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера, срочный трудовой договор, также может заключаться по соглашению сторон.

В обоих случаях, трудовой договор заключается по одной части одной статьи ТК РФ.

Таким образом, работодатель соблюдает требования действующего трудового законодательства и нарушений последнего, с его стороны нет.

ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ИСК В СУД О ПРИЗНАНИИ ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК И ПРИЗНАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ НЕ ЗАКОННЫМ, УКАЗАВ В ИСКЕ ЧТО СРОЧНЫЙ ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН ВЫНУЖДЕННО, О ЧЕМ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ ЕГО НЕОДНОКРАТНОЕ ПРОДЛЕНИЕ.

ПО СТ. 59 ТК РФ. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. В ДАННОМ ЖЕ СЛУЧАЕ ПРОДЛЕНИЕ ДОГОВОРА СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ, ЧТО ДОГОВОР БЫЛ БЕССРОЧНЫЙ.

НО НАРУШЕН ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ - РАСТОРГЛИ КАК СРОЧНЫЙ.

В СУД ТАКЖЕ НЕОБХОДИМО ПРЕДСТАВИТЬ ХОДАТАЙСТВО О ВОССТАНОВЛЕНИИ ПРОПУЩЕННОГО СРОКА С ОБОСНОВАНИЕМ УВАЖИТЕЛЬНОСТИ ПРИЧИН ПРОПУСКА - 392 ТК РФ.

Согласно ст. 58 Трулдового Кодекса РФ, трудовой договор бессрочный либо заключается на срок,не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Первый договор был расторгнут по истечение его срока если имело место уведомление о его расторжении за три дня. Второй договор с 11.01.2011 по 25.07.2013 либо прекращается 25-го, если исело место уведомление о расторжении, либо становится бессрочным, т.к. На 25-е число ни одна из сторон не заявила о его расторжении. Статья 58 ТК РФ. Продлить с 26.07.13 по 25.07.14 нельзя, так как он стал бессрочным с 26.07.2013 года. Нельзя изменить срока договора после его окончания.

В дополнитнльном соглашении должно быть указано не о продлении договора до 25.07.2014 , а о том, что договор с 26.07.2013 стал бессрочным.

Я Уведомлялась о продлении и о прекращении трудового договора за три дня. Все процедуры соблюдались. Договоры заключались по соглашению сторон.

Продление возможно только на месяцы, ведь срок не должен превышать 5 лет?

Организация так и сделала .Через 1.5 месяца заключила со мной трудовой договор на 3 года.