Сокращение в организации - как разрешить ситуацию с декретницей и уведомлениями

Вопрос №4996611 из г. Абакан
опубликован 30.09.2014, 05:21

Как быть в сложившейся ситуации. В нашей организации, в связи с изменением штатного расписания произошло небольшое сокращение. Уведомдения получили все сотрудники, кого это коснулось. Уведомления не получили женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. И одна сотрудница (декретница) изъявила желание попасть под сокращение. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение по сокращению относится к п. 2 ст. 81 ТК РФ. А это значит, что уволить "декретницу" по сокращению штата не имеют права до достижения ребенком 3 лет .

Она будет висеть у вас за штатом, вот уволить вы ее не сможете, пока она не выйдет из отпуска, а когда она выйдет из отпуска, вы ее уведомите о сокращении, но при этом она у вас за штатом, и пока идет процедура сокращения, платить ей вы эти два месяца будете по ст.155 ТК РФ.

А вообще, она может воспользоваться вообще ст.261 ТК РФ и тогда она благополучно будет висеть за штатом до 3-лет ребенку и получать у вас по ст.155 ТК РФ, т.е. среднюю зп, сидеть дома и не работать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение в организации - как разрешить ситуацию с декретницей и уведомлениями

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы