Правомерность требования работодателя о выходе на ночную смену после не расторгнутого трудового договора
опубликован 30.09.2014, 07:26
В Уведомлении об увольнении по сокращению численности работников врученном мне под роспись 03.07.2014 г указана дата расторжения Трудового договора 30.09.2014 г. В указанный день трудовой договор не расторгнут работодателем по неизвестным мне причинам, более того работодатель требует чтобы я вышел на работу в ночную смену с 30.09. на 01.10.14. Правомерны ли действия работодателя?
Абсолютно правомерны.
В Трудовом кодексе указан минимальный период времени за который работодатель обязан предупредить работника.
При этом предупреждение об увольнении сохраняет силу и в дальнейшем.
Судебная практика имеется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель не выплатил выходное пособие и зарплату при увольнении - нарушение или допустимая задержка?
В организации проводится сокращение численности.
Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?
Работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор досрочно с компенсацией - правомерно ли это?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут