Далее, до сих пор не компенсировано неиспользованное время отпускных дней (отгулял всего 2 недели из положенного месяца).

Вопрос №499877 из г. Москва
опубликован 27.11.2007, 12:49

Руководитель сообщил мне об увольнении. Отработав на 14 месяцев, для меня это стало неожиданностью. Вчера, мне было предложено отработать еще 2 недели, а затем уйти! Совершенно спокойно я сообщил ему, что уйду только если мне компенсируют моральный вред в размере единовременной выплаты 3-ех размеров зарплаты. Формально, оснований для увольнения нет. Увольнение мотивируют сложной ситуацией в организации в связи с неэффективным исполнением служебных обязанностей. Реальных фактов в этом случае также не существует. Далее, до сих пор не компенсировано неиспользованное время отпускных дней (отгулял всего 2 недели из положенного месяца). Есть еще один нюанс: официально на работу был оформлен только с 1 февраля 2007 г. Этот момент я, к сожалению, пропустил. У меня маленький сын (10,5 месяцев). Жена не работает. В предверии Нового года я остаюсь без работы и средств. Что делать и сколько требовать с начальника. Какими аргументами аппелировать? Благодарю Вас за помощь! С уважением,, Игорь Белоусов. Москва.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Уважаемый Игорь.

В том случае, если законных оснований для вашего увольнения нет, то руководитель может вас уволить по сокращению штата. Для этого он должен издать приказ о сокращении численности, подкрепив его данными о производственной необходимости этого шага. О предстоящем сокращении вас должны предупредить за два месяца. При увольнении по сокращению вам выплачивают среднюю заработную плату за два месяца. Третий месяц также может быть оплачен по решению органов труда и занятости, в том случае, если вы к ним обратились в течение двух недель после увольнения, и они не смогли вас трудоустроить. Так должно быть по закону. Смотрите по вашей ситуации, если руководитель все же решит вас уволить просто так, то это увольнение можно оспорить в суде.

27.11.2007, 13:03