Сохранение рабочего места - уведомление о сокращении должности во время беременности и отпуск по уходу за ребенком
Вопрос №4999513
из г. Архангельск
опубликован 30.09.2014, 12:31
опубликован 30.09.2014, 12:31
Моему первому ребенку исполнилось 3 года. Вышла на работу и мне выдали уведомление о сокращении должности. Сейчас нахожусь в положении. В уведомлении указано, что расторжение трудового договора не возможно до окончания беременности. Вопрос: когда считается беременность оконченной и могу ли я в такой ситуации уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением рабочего места?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Беременность считается оконченной в день родов.
Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает
30.09.2014, 12:41
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 982
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 039
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 825
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Архангельск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Что делать, если в отпуске по уходу за ребенком до трех лет получено уведомление о сокращении должности и возможны
Вопрос о получении уведомления о сокращении работы находясь в отпуске по уходу за ребенком
Нужно ли подписывать уведомление о сокращении численности во время отпуска по уходу за ребенком?
Как оформить отпуск по уходу за ребенком после предстоящего сокращения должности бабушки?
Возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при сокращении должности
Вопрос о возможности увольнения по беременности при сокращении должности после рождения ребенка
Мое уведомление не считается ли просроченными ведь не какие бумаги на сокращения я не подписывала?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут