Организация приняла на работу беременную женщину без предварительного уведомления - вопросы ответственности и возможности увольнения

Вопрос №500455 из г. Воронеж
опубликован 28.11.2007, 12:04

Организацией принята на работу женщину на 7-м месяце беременности. При устройстве она не известила нас о своем положении. Визуально ее состояние замечено нами не было. Испытательный срок два месяца. Вопросы:

1.Имеем ли мы право уволить такого работника как непрошедшего испытательный срок?

2.Несет ли ответственность работник за не постановку в известность работодателя о своей беременности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правенький Виталий Васильевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

По 2 вопросу конечно нет.

По первому - согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. По вопросу испытательного срока: в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. У Вас какая причина - наличие беременности? Если найдете более законные причины - учтите нормы ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Нормы статьи 261 ТК РФ являются специальными, регулирующими порядок расторжения трудового договора именно с беременными, а ст. 71 ТК РФ – общими, т.е. все случаи расторжения трудового договора с работниками не прошедшими испытание. Специальные нормы имеют большую силу по отношению к общим.

28.11.2007, 12:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут