За этот год мне не были выплачены 2 квартальные премии и так как я буду уволен после нового года, 13 зарплата.

Вопрос №501421 из г. Москва
опубликован 30.11.2007, 00:41

У меня такая проблема: Работодатель уведомел о сокращение штата сотрудников, к которым отношусь и я, уведомление вручено, осталось отработать 2 месяца. За этот год мне не были выплачены 2 квартальные премии и так как я буду уволен после нового года, 13 зарплата. О том, что они и не будут выплачены, роботодатель прямо дал понять. Служба в которой я работую подлежит леквидации, но за последнии 4 года, она приносила 70% всей прибыли фирмы. В связи с этим вопрос: возможно ли и в каком порядки требовать с работодателя пыплаты этих премий, если в трудовом договоре не прописан порядок премирования, но в дополнении, которое я не подписывал сказано, что премирование сотрудников может быть осуществленно по инициативе администрации. Премии ранее выплачивались, и о них был разговор при приеме на работу с работодателем...

Заранее огромное спасибо, вопрос очень важен для нас, так как если бы не было сокращения то мы получили бы уже заработанные премии, а это не малая сумма.

С Уважением, Сергей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая премии, устанавливаются, как в трудовых договорах, так и в любых других локальных нормативных актах (кол. договор, Положение о премировании, приказы и пр.). Таким образом, если на Вашем предприятии существуют такие Положения, регламентирующие премиальные выплаты, то Вы можете попытаться доказать, что Вам незаконно невыплатили премии (при наличии четких критерий для выплат). При их отсутствии взыскание премий практически невозможна. Если у Вас получится найти такие документы, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию и (или) в суд.

30.11.2007, 05:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов