Проблемы с выплатой премии - манипуляции работодателя и нарушение прав заключенного трудового договора

Я работаю в компании 2 года. Зарплата по трудовому договору 60 000 рублей-белая. Но когда я устраивалась, то сумма оговаривалась 80 000 рублей. При подписании трудового договора, на мой резонный вопрос мне пояснили, что 20 000 - это обязательная премиальная часть. В подписанных мной документах они не фигурируют. Но эти 20 000 также выплачивались все 2 года путем перечисления на банковскую карту, т.е. в белую, у меня претензий не было. Летом я выяснила, что беременна. Имела глупость сообщить об этом. Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию по хорошему. Естественно я не стала этого делать, оттягивая время, т.к. получить справку о беременности в женской консультации можно только после проведения многочисленных процедур и постановки на учет по беременности, а это дело не одного дня. Плохой вариант моего увольнения был следующий - на меня составляли акты об опоздании (пол года у меня было подписано смещение графика, но в этот момент мне сообщили, что никакого подписания не было), составляли акты о неисполнении или плохом исполнении обязанностей, не подписывали заявление на очередной отпуск, хотя его не было у меня ровно год и т.д. В итоге, я взяла больничный, чтоб спокойно пройти обследование по беременности, после чего вернулась со справкой. Но с этого момента мне перестали выплачивать премиальную часть (уже 4 месяца) ничем не обосновывая, со словами ты все сама прекрасно понимаешь. Это законно? Могу ли я добиться выплаты за эти месяцы и обязать работодателя не манипулировать впредь моей премией. Могут ли лишить премии во время больничного (я его брала)? Заранее спасибо за ответ!