Что предприятию делать в случае банкротства и отсутствия средств на компенсации при установленной дате искового заявления?

Если Вы сотрудник организации, ждать суда о признании организации банкротом. По общим правилам о банкротстве. Если организацию ликвидируют, то есть свои нюансы, компенсации сотрудникам. Пишите, поможем

Закон о банкротстве предусматривает очередность удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам.

Так, во вторую очередь удовлетворяются в т. ч. требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

В случае банкротства предприятия текущие требования работников об оплате труда удовлетворяются во вторую очередь.

Следовательно, в отношении требований по зарплате работники являются привилегированными кредиторами, которым предоставляются дополнительные гарантии соцзащиты.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Под такими случаями, в частности, подразумеваются незаконные отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу; отказ работодателя исполнить решение о восстановлении на прежней работе; задержки выдачи трудовой книжки или внесения в нее неверной формулировки причины увольнения.

Социальное назначение таких предусмотренных ТК РФ компенсационных выплат - обеспечить работнику и членам его семьи источник существования в ситуации, при которой он по вине работодателя лишен возможности вести самостоятельную трудовую деятельность.

Поэтому для целей расчетов с кредиторами при банкротстве названные компенсационные выплаты, указанные в ТК РФ, защищаются посредством той же привилегии, что и зарплата.

Соответственно, эти компенсации также относятся ко второй очереди удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам.