Вопрос о согласовании сроков изменения графика работы при специфике производства

Вопрос №5020801 из г. Альметьевск
опубликован 02.10.2014, 14:59

Прошу ответить. Специфика нашего производства такова, что не всегда возможно предупредить работника за 2 месяца о смене графика. Если это изменение на несколько дней (не длительно), в уведомлении указать причину изменения графика работы и получить согласие работника не за 2 месяца, а за неделю или несколько дней, будет ли это нарушением? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вы путаете ст. 74 ТК РФ.Если в трудовом договоре написано, что сменная работа, а меняется по какой-то причине (в связи с болезнью например)график работы Вы не обязаны уведомить работника за 2 месяца.

02.10.2014, 15:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Уважаемая Диана!

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

02.10.2014, 15:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Диана

Автор вопроса

0 отзывов

Работники работают по 2-х сменному графику по 12 часов. Наши руководители меняют график по необходимости и переводят работников на 8-ми часовой рабочий день. Получают согласие работников (подписи в графике). Не за 2 месяца, а буквально за 1 день уведомляют. Нарушение?

02.10.2014, 15:27

Спросить юриста