Или отодвинуть дату введения графика на дату последнего ознакомления всех сотрудников (их 5)?
Вопрос №261242
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.07.2005, 11:35
опубликован 12.07.2005, 11:35
П.7 ст.77 - изменение существенных условий трудового договора с какой даты идет двух месячный отсчет для предупреждения о них? У нас работают сменные инженеры по графику сутки/трое. Есть решение об изменении графика на работу по 12 часов. Решение об изменении от 01 июля (и подготовлено уведомление для работников), ввести хотим такой график с 01 сентября, но... кто-то в отпуске, а кто-то ознакомился позже с уведомлением об изменении сущ. условий ТД (в связи со сменным графиком работы). Не будет ли являться нарушением прав работника если он получит уведомление не за 2 месяца, а за 1 месяц и...дней? Или отодвинуть дату введения графика на дату последнего ознакомления всех сотрудников (их 5)?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Наталия!
Положения части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ однозначны. О введении изменений существенных условий трудового работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Отклонение от данной нормы - нарушение прав работника.
13.07.2005, 16:15
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Срок уведомления в данном случае должен быть не более 2 месяцев.
13.07.2005, 16:17
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Взыскание заработной платы
113
Взыскание невыплаченной заработной платы
112
Оспаривание незаконного увольнения
111
Судебное представительство
111
Помощь в восстановлении на работе
108
Консультации по трудовому законодательству
107
Составление претензий в трудовую инспекцию
107
Обжалование дисциплинарного взыскания
107
Изменение оснований увольнения
106
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
104
Составление должностных инструкций
104
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
103
Похожие вопросы
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Директор решил изменить график работы, каковы возможные последствия и могу ли я отказаться?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Как уведомлять работников об изменении графика работы в случае необходимости?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Правомерен ли данный перевод с изменением графика работы без уведомления?
Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?
Изменение сменности на предприятии - процедура и отсутствие соблюдения месячного срока ознакомления с графиком
Изменение графика работы работников - оповещение и соглашение или персональное уведомление за 2 месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут