Или отодвинуть дату введения графика на дату последнего ознакомления всех сотрудников (их 5)?

Вопрос №261242 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.07.2005, 11:35

П.7 ст.77 - изменение существенных условий трудового договора с какой даты идет двух месячный отсчет для предупреждения о них? У нас работают сменные инженеры по графику сутки/трое. Есть решение об изменении графика на работу по 12 часов. Решение об изменении от 01 июля (и подготовлено уведомление для работников), ввести хотим такой график с 01 сентября, но... кто-то в отпуске, а кто-то ознакомился позже с уведомлением об изменении сущ. условий ТД (в связи со сменным графиком работы). Не будет ли являться нарушением прав работника если он получит уведомление не за 2 месяца, а за 1 месяц и...дней? Или отодвинуть дату введения графика на дату последнего ознакомления всех сотрудников (их 5)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Наталия!

Положения части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ однозначны. О введении изменений существенных условий трудового работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Отклонение от данной нормы - нарушение прав работника.

13.07.2005, 16:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Колесникова Ирина Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 16 отзывов

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Срок уведомления в данном случае должен быть не более 2 месяцев.

13.07.2005, 16:17

Спросить юриста