Как вносить изменения в график сменности на текущий месяц при необходимости?

Вопрос №10549699 из г. Благовещенск
опубликован 15.05.2016, 06:39

Как правильно вносить изменения, дополнения в график сменности на текущий месяц, ведь в этом случае работник будет ознакомлен с изменением графика работы менее, чем за 30 дней (например, выход в другую смену за заболевшего коллегу)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Данный вопрос в компетенции работодателя согласно ст. 74 ТК РФ. Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 ТК РФ.

15.05.2016, 06:44

В данном случае режим работы не меняется. Работник выполняет те же функции. Просто начальнику нужно чтобы он вышел на работу и отработал свои 7 часов в другой день, например, не 20 мая с утра, а 21 мая с обеда, т.к. в другой смене коллега заболел, а сегодня уже 15 мая ( внезапно возникшая ситуация). Работник не возражает. Месячная норма остаётся неизменной. Обычный рабочий момент- подменить коллегу. Как это правильно оформить "на бумаге", может быть указанием начальника в "журнале указаний" с росписью работника в том, что он ознакомлен и не возражает. Спасибо большое за ответ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вносить изменения в график сменности на текущий месяц при необходимости?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы