Как вносить изменения в график сменности на текущий месяц при необходимости?
опубликован 15.05.2016, 06:39
Как правильно вносить изменения, дополнения в график сменности на текущий месяц, ведь в этом случае работник будет ознакомлен с изменением графика работы менее, чем за 30 дней (например, выход в другую смену за заболевшего коллегу)?
Данный вопрос в компетенции работодателя согласно ст. 74 ТК РФ. Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Работник-сторож отказался ознакомиться с приказом об изменении графика работы - возможно ли увольнение за прогул?
Как оформить перевод работника в другую смену без изменения условий договора
Процедура ознакомления работников с изменениями в графике при болезни одного из работающих - сроки и требования
Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Изменение сменности на предприятии - процедура и отсутствие соблюдения месячного срока ознакомления с графиком
Спор о прогуле сотрудника на гибком графике сменности - основание для прокладки линии и решения спора
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут