Возможность взыскания моральной компенсации при неоформленной работе - подача искового заявления и нарушение трудового законодательства

Вопрос №5022620 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.10.2014, 18:19

Я проработала 2 года не оформлена, и меня уволили, так как на мое место берут своего человека, могу ли я взыскать моральную компенсацию, стоит мне вообще подавать исковое заявление в суд, доказать что я там работаю я смогу, и что будет работодателю что в данной организации нарушается трудовое законодательство, не оформляются работники. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Брянск, стаж 12 лет

4.8 22 отзывa

Весь вопрос состоит в том, как вы настроены? Готовы ли идти до конца? Если готовы, то предстоит подать иск в суд (причем вы освобождены от уплаты госпошлины), необходимо привлекать свидетелей (бывших коллег и сотрудников указанной организации), одновременно рекомендую Вам подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию (пусть ваших руководителей или юрлицо подвергнут административной ответственности и оштрафуют), чтобы впредь у вашего работодателя отпало желание грубо нарушать права своих сотрудников, ведь у вас не идет стаж, не оплачивается больничный, не идут отчисления на пенсию, в соцстрах и т.д., причем в иске одновременно необходимо заявить несколько требований: о признании факта трудовой деятельности в указанной организации, обязании произвести все необходимые отчисления, об обязании сделать запись в трудовой книжке, компенсации морального вреда.

02.10.2014, 19:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация