Может ли работодатель изменять организационную структуру во время сокращения штатов и каковы временные рамки для этого?
опубликован 03.10.2014, 10:58
Может ли работодатель во время сокращения штатов изменять органзационную структуру? И в какое время после сокращений можно это делать?
Здравствуйте!
По обшему правилу, работодатель сам определяет численность работников при обязательном подтверждении изменений новым штатным расписанием, в котором он также может изменить организационную структуру предприятия.
Таким образом, внося изменения в штаты, в том числе меняя организационную структуру предприятия, работодатель тем самым изменяет численность работников (сокращает их).
Все законно.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Как соблюсти закон при сокращении сотрудников, если работодатель предпочитает оставить одного работника, а не его напарника?
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут