Вопрос о действительности свободной формы справки от специалиста и возможности ухода на больничный для избежания увольнения за прогул

Вопрос №5030055 из г. Новосибирск
опубликован 03.10.2014, 15:39

Является ли Справка от специалиста в свободной форме (о единовременном посещении специалиста мед. учереждения) уважительной причиной от прогула? Справка была предоставлена спустя 2 недели. И если она не действительна, возможен ли такой расклад: уйти на больничный еще на 2 недели, чтобы после прогула прошло более месяца т.к. наслышан, что просле этого срока уволить за прогул не имеют право.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Александр!

Нет, не является.

Документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, является листок нетрудоспособности (больничный лист) либо справка, выданная по форме, утвержденной Минздравом РФ. Если Вам выдали справку по форме, утвержденной Минзравом, то пропущенный день не могут засчитать, как прогул. Если форма справки иная, то работодатель имеет право защитать день отсутствия на работе без причины, подтвержденной документом, прогулом. Согласно Ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Всего доброго!

03.10.2014, 15:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

справка будет оцениваться руководителем по его усмотрению.

Но, судебная практика выработала понятие "длящийся прогул", которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия.

03.10.2014, 16:06

Спросить юриста