Какой юридической защиты потерпят работники в случае увольнения по соглашению сторон на предприятии с отсрочкой выплат до конца года?

Вопрос №5031856 из г. Балашиха
опубликован 03.10.2014, 19:42

На предприятии 24.11.2014 г. должно пройти сокращение, сегодня работники обратились к директору с предложением увольнения по соглашению сторон, с выплатой компенсации 2 оклада, но уволить уже 07.10.14 г., директор согласился, но с пунктом отсрочка платежа (выплат) до 31.12.2014 г., работники согласны подписать такое соглашение. Предприятие фактически банкрот, денег нет и врят ли будет 31.12.2014 г., а получается люди уволясь 07.10.14 г. до 31.12.2014 г. не смогут предъявить никаких претензий. На сколько юридически грамотны данные соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44520 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

03.10.2014, 20:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Олеся!

При увольнении по соглашению сторон, работодатель и работник вправе установить дополнительные условия расторжения трудового договора (например, выплата денежной компенсации и т.д.). Однако соглашение не может противоречить закону.

Законом безусловно установлено, что в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему на руки трудовую книжку и по письменному требованию работника - иные документы, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью.

Об этом, в частности, говорят статьи 140, 84.1 Трудового Кодекса РФ.

Работник не может освободить работодателя от обязанности произвести с ним полный расчет в день увольнения.

04.10.2014, 15:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста