Какой юридической защиты потерпят работники в случае увольнения по соглашению сторон на предприятии с отсрочкой выплат до конца года?

Question

На предприятии 24.11.2014 г. должно пройти сокращение, сегодня работники обратились к директору с предложением увольнения по соглашению сторон, с выплатой компенсации 2 оклада, но уволить уже 07.10.14 г., директор согласился, но с пунктом отсрочка платежа (выплат) до 31.12.2014 г., работники согласны подписать такое соглашение. Предприятие фактически банкрот, денег нет и врят ли будет 31.12.2014 г., а получается люди уволясь 07.10.14 г. до 31.12.2014 г. не смогут предъявить никаких претензий. На сколько юридически грамотны данные соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Рублев Владимир Владимирович · Answer

Здравствуйте, Олеся! При увольнении по соглашению сторон, работодатель и работник вправе установить дополнительные условия расторжения трудового договора (например, выплата денежной компенсации и т.д.). Однако соглашение не может противоречить закону. Законом безусловно установлено, что в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему на руки трудовую книжку и по письменному требованию работника - иные документы, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью. Об этом, в частности, говорят статьи 140, 84.1 Трудового Кодекса РФ. Работник не может освободить работодателя от обязанности произвести с ним полный расчет в день увольнения.

Какой юридической защиты потерпят работники в случае увольнения по соглашению сторон на предприятии с отсрочкой выплат до конца года?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Балашиха

Похожие вопросы

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Увольнение сотрудника по принуждению

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Новый директор желает оспорить условия увольнения, принятые предыдущим руководителем

Вопрос о компенсации - Может ли муж требовать 2-3 оклада при увольнении по соглашению второй раз?

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?

Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?

Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?

Уволенные сотрудники предприятия обделяются выплатами - имеют ли они право обратиться в трудовую инспекцию или в суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59