Имеет ли работодатель право перевести бухгалтера в производство после декретного отпуска? Как поступить в данной ситуации?

Вопрос №5031899 из г. Димитровград
опубликован 06.10.2014, 21:28

18.10.2014 я выхожу с декретного отпуска. На организации поменялась вся власть и главный бухгалтер тоже. Я работала бухгалтером по банку и зарплате. Но она не хочет меня брать на мое место, хочет перевести в производство. Т.е. бухгалтером в производство, я в не работала до декрета там. Имеет ли она права меня перевести туда? Подскажите пожалуйста как мне поступить? Большое спасибо за совет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

вас обязаны принять на ту же должность.

ст 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

06.10.2014, 21:42

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут