Что для этого необходмо сделать и какую запись внести в трудовую книжку.
опубликован 22.08.2002, 12:20
Ваша ситуация не отличается от обычной. Просто издается Приказ на данное лицо составляется пакет документов обычный, вносится запись о приеме после записи об увольнении, совместительство в данном случае в трудовой не отражается. В данном случае не перевод, а прием, если только он приходит к Вам не по письму о переводке, т.е. если в его трудовой не написано, что он с первого места работы уволен в качестве перевода. Это возможно в том, случае, если Ваша организация дада ему письмо о переводе. Если что-то конкретно обращайтесь по kuligin@rdn.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Необходимо ли в трудовую книжку вписывать указание на то, что вторая работа - именно по совместительству?
Необходимые документы для пересчета пенсии сотруднику работающему по совместительству
Как правильно оформить трудовую биографию сотрудника, переведенного на постоянную работу после прежнего увольнения
Описываем какое основное место работы
И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура
Если эту запись будем делать мы, то как узнать действительно ли тр.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут