Вопросы о прогуле и праве работодателя уволить работника после его отсутствия в больнице

Вопрос №5036981 из г. Красноярск
опубликован 04.10.2014, 17:19

Является ли отсутствие на работе более 4 часов прогулом, если работодатель был предупрежден о том что находится в больнице, по причине внезапного ухудшения здоровья. Имеет ли право при этом работодатель уволить работника на следующий же день.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вакалюк Алексей Мирославович

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 40 отзывов

Добрый день! Поддерживаю ответ Калашникова В.В. С небольшим дополнением. На следующий день уволить не могут, так как работодатель обязан истребовать письменное объяснение на которое дается 2 дня. Соответственно, если объяснение не истребовали и уволили, то такое нарушение можно оспорить в суде, в течение 1 месяца.

04.10.2014, 20:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если доказательств того, что были в больнице нет, то это прогул.

04.10.2014, 17:21

Спросить юриста

Иван Сергеевич

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. а если при этом был заключен срочный договор, на время отсутствия работника по причине декретного отпуска?

05.10.2014, 09:52

Спросить юриста

Крюков Денис Николаевич

Юрист из города Тобольск

4.9 68 отзывов

Иван Сергеевич, здравствуйте!

Статья 83. Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

Т.е. если на место уволенного работника принят другой и бывший работник восстановиться по решению суда или гострудинспектора, вновьпринятый работник увольняется.

06.10.2014, 10:04

Спросить юриста