Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Иван Сергеевич

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Красноярск, 04.10.2014, 17:19

Вопросы о прогуле и праве работодателя уволить работника после его отсутствия в больнице

Вопрос №5036981 из г. Красноярск
опубликован 04.10.2014, 17:19

Является ли отсутствие на работе более 4 часов прогулом, если работодатель был предупрежден о том что находится в больнице, по причине внезапного ухудшения здоровья. Имеет ли право при этом работодатель уволить работника на следующий же день.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вакалюк Алексей Мирославович

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 40 отзывов

Добрый день! Поддерживаю ответ Калашникова В.В. С небольшим дополнением. На следующий день уволить не могут, так как работодатель обязан истребовать письменное объяснение на которое дается 2 дня. Соответственно, если объяснение не истребовали и уволили, то такое нарушение можно оспорить в суде, в течение 1 месяца.

04.10.2014, 20:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если доказательств того, что были в больнице нет, то это прогул.

04.10.2014, 17:21

Спросить юриста

Иван Сергеевич

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. а если при этом был заключен срочный договор, на время отсутствия работника по причине декретного отпуска?

05.10.2014, 09:52

Спросить юриста

Крюков Денис Николаевич

Юрист из города Тобольск

4.9 68 отзывов

Иван Сергеевич, здравствуйте!

Статья 83. Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

Т.е. если на место уволенного работника принят другой и бывший работник восстановиться по решению суда или гострудинспектора, вновьпринятый работник увольняется.

06.10.2014, 10:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о прогуле и праве работодателя уволить работника после его отсутствия в больнице

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы