Ситуация напряжная, не знаем чего ожидать в конце данного работодателем срока, но бумаг кикто никаких не подписывал...
опубликован 05.12.2007, 14:15
Ситуация: сокращение штата сотрудников.
Объявили об этом почти всем сотрудникам вчера в устной форме.
Дали срок неделю для закругления работы.
Хотят, чтобы люди уволились по собственному желанию.
Люди хотят уволиться по сокращению с выплатой пособия за 2 месяца.
Ситуация напряжная, не знаем чего ожидать в конце данного работодателем срока, но бумаг кикто никаких не подписывал... и заявление тоже не писали.
Вопрос: каков может быть выход из данной ситуации?
Здравствуйте Анастасия! В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению штата сотрудников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся рабту в соотв. с .ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Советую Вам не писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что в данной ситуации в соотв. со ст. 178 ч. 1 ТК РФ Вы имеете полное право при увольнении Вас по сокращению штата сотрудников на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение за Вами среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х мес. со дня увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Сокращение на предприятии - отменят ли приказ в последний момент?
Личная история - У мужа уволили с работы, но сокращения штата не было официально заявлено
Никакого письменного уведомления я не подписывала.
ПО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН?
Возможность отмены сокращения - что на самом деле гарантирует приказ и какое решение принимать работнику?
Выплаты по сокращению штата - положены ли работникам, написавшим заявления до истечения срока, и в каком объеме?
Пособия при сокращении - как и когда выплачивать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут