Как налогово-эффективно оформить работника на испытательный срок?

Вопрос №5039210 из г. Самара
опубликован 05.10.2014, 03:21

Как лучше оформить работника на испытательный срок, чтобы не платить за него никаких налогов и штрафов (месяца на 2)? Цель этой процедуры не платить за человека налоги, пока не станет ясно что с обязанностями справляется и будет дальше работать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

Для начала Вам необходимо ознакомиться с нормами УК РФ , начиная со ст.199 УК РФ.

Противозаконными действиями на данном сайте не занимаюся.

В любом случае Вы должны удержать и уплатить , как минимум, 13 % НДФЛ.

05.10.2014, 03:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 199. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемый Иван!

После трудоустройства работника работодатель обязан будет выплачивать работнику заработную плату и соответственно исчислять и уплачивать налоги.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

05.10.2014, 03:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста