Как корректно расторгнуть трудовой договор при несправедливом исполнении обязанностей сотрудником на испытательном сроке?
опубликован 24.11.2014, 20:04
Увольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание процедура не простая. Необходимо ежедневно письменно озадачивать работника и в конце рабочего дня составлять акт о выполнении (невыполнении) поставленной задачи. Составите акты. что работник не справляется и увольняете по этому мотиву. А просто вынести приказ о прекращении трудового договора с указанной причине - работник может восстановиться.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Выдайте ему письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. За три дня.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Пример уведомления о расторжении трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок из-за систематических прогулов
Ситуация с заместителем директора по УВР в ДОУ - возможность расторжения срочного трудового договора
Может ли работать санитаркой в амбулатории? Как расторгнуть трудовой договор если он не справляется со своими обязанностями?
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани
Как правильно уволить инженера-сметчика с испытательным сроком из-за несоответствия требованиям работы?
Сотрудник на испытательном сроке вызвал конфликт на рабочем месте и отправился на больничный
Возможно ли прописать условие о стажировке и тестировании в трудовом договоре как основание увольнения?
Просроченное расторжение трудового договора с испытательным сроком - анализ возможного исхода дела в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут