Как корректно расторгнуть трудовой договор при несправедливом исполнении обязанностей сотрудником на испытательном сроке?
опубликован 24.11.2014, 20:04
Хотим расторгнуть с сотрудником трудовой договор, испытательный срок заканчивается 15.12 как правильно провести данную процедуру? Сотрудник не справляется с обязанностями.
Увольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание процедура не простая. Необходимо ежедневно письменно озадачивать работника и в конце рабочего дня составлять акт о выполнении (невыполнении) поставленной задачи. Составите акты. что работник не справляется и увольняете по этому мотиву. А просто вынести приказ о прекращении трудового договора с указанной причине - работник может восстановиться.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Выдайте ему письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. За три дня.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 454 Поиск Регистрация