Будьте добры, внесите пояснения по моей ситуации: в компании я работаю 5 с половиной лет.

Будьте добры, внесите пояснения по моей ситуации: в компании я работаю 5 с половиной лет. Все годы я занималась работой, связанной с корпоративным обслуживанием. Моя должность была в единственном числе. Около года назад в нашу компанию пришло новое руководство. Отдел в котором я проработала по словам директора терпит оптимизацию, поэтому многих сотрудников переводят на другие должности, в дугие отделы или просят покинуть компанию и найти себе работу в другом месте. Со мной поступили именно таким образом. Сказали, что альтернатив нет. Другую позицию в компании не предложили. И попросили покинуть компанию. Я разведена. Ребёнку 3,6 года. Мама не работает четыре года, т.е. я содержу двух иждевенцев. У меня есть оклад, установленный и каждый месяц я получала комиссионные за продажи ещё, которые должна была осуществлять согласно должностной инструкции. Эти комиссии также оформлены были всегда в белую. Как со мной должны рассчитаться? Нарушили ли ТК работодатель, когда не предложил альтернативу и когда не рассмотрел мою кандидатуру, как привелегированную, так как маленький ребёнок и неработающий член семьи-мама. В сложившейся ситуации как мне поступить? Какую компенсациюю мне обязаны выпатить? Как лучше оформить уход в трудовой книжке? Или нужно отстаивать свои права, аппелируя ТК? спасибо!