Неоплата сверхурочных и снижение оклада - вопросы оплаты труда сторожа в детском саду МБДОУ №7

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Статья 104 ТК РФ.

У вас суммированный учет. Оплата труда производится из расчета оклада но за фактически отработанное время (по часам), поэтому и зарплата каждый месяц разная, т к каждый месяц количество рабочих часов разное и зависит от установленного графика. Если часы по графику попадают на праздничные дни то они должны оплачиваться в двойном размере, а сверхурочные рассчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода, который может равен как месяцу, так и кварталу , полугодию или году. Видимо у вас все дело в неполной занятости. Четыре сторожа -много, а три мало. Отсуда недоработка.