Как поступить при наличии заявления на уход за ребенком и отказе работодателя в односменном графике работы

Вопрос №5048811 из г. Заволжье
опубликован 06.10.2014, 14:45

Как правильно мне поступить я хочу выйти на работу но у меня написано заявление до трех лет а ребенку 1.7 он находится еще на грудном вскармливании работадатель отказывает мне в односменном графике предлагая двухсменный ссылаясь на то что на односменный нет свободной вакансии как мне поступить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска по уходу в любое время, работодатель обязан предоставить работу на условиях трудового договора. По письменному заявлению работодатель обязан предоставить работнице режим неполного рабочего времени . Статьс 93 ТК РФ. И так оплачиваемые перерывы для кормления. Можете оформить работу в режиме неполного рабочего времени не прерывая отпуск по уходу согласно статье 256 ТК РФ. При этом сохраните 50 рублей за счет работодателя. Деньги малые, но все же. Лишними не будут.

Пишите заявление на предоставление тех условий, которые вам нужны .

06.10.2014, 16:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

"Авто и Право"

Юридическая фирма из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.9 32 отзывa

Смотря что написано у вас в договоре: по какому графику вы должны работать. Если не указывается, то обратитесь в прокуратуру,потому что по вашему желанию работодатель обязан вам предоставить место на работы.

06.10.2014, 14:55

Спросить юриста