Как действовать, если работодатель отказывает в отпуске из-за эпидемии и нехватки персонала?
опубликован 30.04.2020, 16:06
Работодатель отказывает в отпуске, ссылаясь на эпидемию, не работу предприятия и отсутствие специалистов, которые могут принять заявление на отпуск. График отпусков не с оставляли. Как правильно поступить?
Здравствуйте, Руслан!
Если Вы работаете 1-й год в этой организации, то отпуск Вам положен согласно статье 122 Трудового кодекса РФ через 6 месяцев работы.
Если Вы работаете более 1 года, то отпуск предоставляется по Графику отпусков согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, который работодатель обязан был составить в конце 2019 г.
Пишите жалобу в федеральную инспекцию труда.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику - что делать
Работодатель отказывает в отпуске в августе из-за отсутствия основных дней - что делать?
Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - право сотрудника, вышедшего из декретного отпуска
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут