Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника за использование рабочего интернета?
опубликован 06.10.2014, 15:57
Нет таких полномочий у работодателя. Можете обжаловать его действия в прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не выход без уважительной причины - прогул - это дисциплинарный проступок.
Значит, максимум. что может работодатель - уволить по статье за прогул.
Штраф не относится к мере дисциплинарного взыскания.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Имеет ли право работодатель заставить работника платить за униформу, а также может ли он штрафовать сотрудника
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника, причем штрафы вычитываются из оклада
Имеет ли право работодатель штрафовать за простой машины сотрудника склада.
Скажите пожалуйста имеют ли право штрафовать за не одетую покупателем маску сотрудника начальство?
Скажите пожалуйста имеют ли права штрафовать за курение в школе сотрудника школы.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника на 1000 гривен при зарплате 1500 грпвен.
Штрафы работника за использование мобильного телефона в торговом зале - нарушение или справедливость?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут