Алена, в трудовом законодательстве за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей предусмотрено всего лишь три меры дисциплинарной ответственности. Это замечание, выговор и увольнение. Никакое другое дисциплинарное наказание руководитель применять не имеет права (ст. 192 ТК РФ)

В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

30.10.2013, 13:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

10 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Алена, г.Беломорск !

Штраф это санкция, которая применяется по уголовным или административным делам, в Трудовом кодексе РФ таких санкций как штраф НЕ предусмотрено.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 30.10.2013г

13:09 моск.

30.10.2013, 13:09

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Алена, добрый день.

Может быть Вы путаете "штраф" с привлечением к материальной ответственности ?

30.10.2013, 13:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет. Такого наказания в трудовом кодексе не предусмотрено.

04.06.2014, 16:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47730 отзывов

Здравствуйте!

Нет, согласно ТК РФ для лишения премии нужен приказ. И работник его может оспорить. Подавайте по ст.386 ТК РФ в трудовую инспекцию. Будут вопросы, пишите.

04.06.2014, 16:43

Спросить юриста

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Нет, не имеет права

31.10.2014, 18:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

смотриие условия договара трудового

31.10.2014, 18:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "Советник"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 4 годa

4.8 1026 отзывов

Имеет право уволить после дисциплинарного взыскания (одного грубого или нескольких не грубых нарушений трудового распорядка, правил и т. д. )

Штраф ТК РФ не предусмотрен.

31.10.2014, 18:48

Спросить юриста

Высоцкая Вера Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 4796 отзывов

Нет, не имеет права.

Это противоречит ТК РФ.

31.10.2014, 21:23

Спросить юриста

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Яна!

Нет, не имеет. Все дисциплинарные взыскания предусмотрены ст. 192 ТК РФ. Ни о каких штрафах в данной статье или какой либо другой в ТК РФ речи не идет.

11.10.2018, 19:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы