Отказ в выходе на работу из-за отпуска и больничного листа временного работника - является ли это правомерным действием работодателей?

Вопрос №5060856 из г. Серпухов
опубликован 07.10.2014, 19:20

Я решила выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на мое место был принят сотрудник по срочному договору. Две недели назад мне отказали в приеме на работу, аргументируя, что временный сотрудник находится в очередном отпуске. Честно подождала дня его выхода из отпуска, но он сразу взял больничный лист, теперь мне опять отказывают в выходе на работу, пока у временного работника не закончится больничный лист. Вопрос: Правы ли мои работодатели, отказывая мне в выходе на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Отказ неправомерен. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место по первому требованию (ст. 256 ТК РФ), а договор с временным сотрудником в день Вашего выхода на работу подлежит расторжению

07.10.2014, 19:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Не правы. Вы можете в любой день выйти из декретного отпуска на работу, а администрация обязана в тот же день уволить временного работника.

07.10.2014, 19:46

Спросить юриста

Глобальная Юридическая Компания

Юридическая фирма из города Москва, стаж 7 лет

4.0 3527 отзывов

Доброе время суток! Нет не правы, их можно согласно ТК РФ засудить. Желаю вам успехов в ваших делах, если нужна более подробная консультация, высылайте документы для правового анализа.

07.10.2014, 19:59

Спросить юриста