Хочет, чтобы был пункт о выплате поощрения, если работник выходил на работу не менее 16 дней в месяц.
опубликован 12.12.2007, 15:49
Положение о премировании разрабатывается самим работодателем, но оно не должно ущемлять права одних работников на получение поощрения за добросовестный труд по сравнению с другими работниками, при равных показателях в работе, достижение которых служит основанием для премирования, иначе работники заведомо ставятся в неравное положение относительно друг друга. Премия начисляется за фактически отработанное время, отсутствие работника на работе без уважительных причин может быть основанием для невыплаты премии. Однако отпуск или временная нетрудоспособность неуважительными причинами не являются.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплачивается ли больничный лист в неоплачиваемом отпуске при увольнении по собственному желанию работника?
Вопрос о возможности включения условия о пропорциональной выплате премии при болезни работников в Положении о премировании
Оформление трудового договора с оплатой налогов и страховых выплат работником - правомерно ли это и каковы последствия?
Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника
Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Оплата больничного листа при заболевании во время отпуска
Можно использовать следующие варианты заголовков:\n- Можно ли оплатить больничный лист во время оплачиваемого отпуска?\n
Не получила расчет по больничному и компенсации за отпуск после увольнения - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут