Может ли работодатель уволить сотрудника с 2 группой инвалидности в связи с отсутствием семичасовых рабочих мест?
Вопрос №5069893
из г. Ульяновск
опубликован 08.10.2014, 18:49
опубликован 08.10.2014, 18:49
Имеет ли право работодатель уволить меня, если у меня 2 группа инвалидности, ктороая считается рабочей. Работодатель мотивирует увольнение тем что на его предприятии нет семичасовых рабочих мест.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение незаконно. Работодатель обязан установить сокращенный 7 рабочий день.
08.10.2014, 18:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Право работодателя не оплатить отпуск при увольнении, если работник не указал просьбу об выплате компенсации
Первая группа инвалидности считается не рабочей, как должен поступить работодатель, если его работник получил данную группу?
По медицинскому заключению он имеет право на 4-х часовой рабочий день в отдельном кабинете.
Какое время может сократить работодатель рабочий день, если нет обеденного перерыва?
Оформление увольнения после больничного - права и обязанности работника и работодателя
Право работодателя на увольнение работника с инвалидностью 2 группы без уважительных причин
Имеет ли работодатель право отказать в работе инвалиду второй группы и как он может узнать о статусе инвалидности?
Вопрос о восстановлении на предприятии - что делать, если работодатель мотивирует увольнение группой инвалидности?
Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут