Вопрос об использовании оставшихся дней отпуска в текущем году после начала работы

Вопрос №5070319 из г. Москва
опубликован 08.10.2014, 19:42

Question

Я устроилась на работу 18 декабря 2013 года. В трудовом договоре прописано, что помимо основного (28 календарных дней) мне полагается и доп. (12 кал. дней) за вредные условия труда. По истечении 6 месяцев непрерывной работы мне предоставили 12 кал. дней отпуска (доп. отпуск за вредные условия труда). вопрос в том, можно ли мне использовать оставщиеся 28 дней в этом году (до 18 декабря этого года) или мне нужно отработать в этой организации год (то есть свои 28 дней я могу взять только после 18 декабря)

Репина Марина Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Лилия Борисовна!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в том числе и в первый год работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ), то есть у Вас право на полный основной отпуск (28 дней) возникло 18 июня 2014 года.

По смыслу статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить Вам основной отпуск до истечения текущего года. Конкретная дата или месяц, когда Вам должен быть предоставлен отпуск, определяется в соответствии с графиком отпусков, который в обязательном порядке ежегодно составляется и утверждается работодателем. О времени начала отпуска Вас должны известить под роспись не позднее чем за две недели.

Если Вас своевременно не ознакомили с графиком отпусков, то рекомендую поинтересоваться у работодателя (например, в кадровой службе), в каком месяце запланирован Ваш отпуск. Если Вы не включены в график отпусков, то Вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска в любое удобное для Вас время.

Жданов Александр Андреевич · Answer

Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вопрос об использовании оставшихся дней отпуска в текущем году после начала работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работая учителем, я получаю оплачиваемый отпуск за вредные условия труда уже второй год.

Учитель пытается получить полный отпуск после неполного года работы

Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?

Ограничения на отпуск - почему я не могу взять его в конце ноября?

Также мне начали объяснять о какой-то точке отсчета отпусков в этой компании (а именно с 31 декабря).

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Право на отпуск за 2016-2017 год использовано с авансом. Правомерно ли такое предоставление?

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Ограничение отпуска за работу во вредных условиях на предприятии на Крайнем Севере - нарушение трудового законодательства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59