Уволенный совместитель - как защитить свои права и справиться с несправедливостью

Вопрос №5083573 из г. Владимир
опубликован 10.10.2014, 10:34

Помогите разобраться, работал по совместительству в частной фирме, в один день начальник вызвал меня и без объяснений и приказов сказал что я плохой работник, собирай вещи и уходи. Работал я по совместительству (оформлен), а трудился наравне с основными работниками полный рабочий день, тк график на основн. Работе позволял мне это. Праздничные часы и работу в свой выходной (когда у меня должен был быть он по графику оплачивали в 1 размере, в отпуске я был на б/л и мне не продлили дни отдыха по окончанию отпуска и т.д).В график меня в октябре не поставили и стали отмечать н,хотя я неоднократно говорил что могу работать, но работодатель создает условия что бы я не смог выйти на работу (я совместитель и по сути должен работать в то время, когда свободен от основной работы). Будет ли считаться такой график у меня прогулом? Меня заставляют написать по собственному желанию, а я не хотел увольняться. Что сделать в данном случаи? Подскажите. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте!

Если согласованный график отсутствовал то прогул не последует.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

10.10.2014, 10:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация